三菱地所

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Recruiting Message

多様な個性を三菱地所の
新たな価値創造の推進力に。

三菱地所は、「まちづくりを通じて社会に貢献する」というミッションのもと、前例にとらわれないチャレンジを重ねてきました。これからは、さらに時代の先を見据え、新しい価値を創造することが求められています。その実現のため、私たちはキャリア採用に力を入れています。

キャリア採用を通して様々な業種・業界から新たな仲間を迎えることは、組織の多様性を高め、これまでにない発想を生み出します。こうした新しい視点こそが、三菱地所グループが本質的な価値を提供し続けること、さらに既存の枠を超えた価値創出につながると考えています。

私たちのプロジェクトは、スケールの大きさに反して、少人数のチームで進められています。だからこそ早くから責任あるポジションを任される機会がある一方で、多くの関係者を巻き込みながらチームでプロジェクトを推進する胆力も求められます。これらを成長の機会と捉えて前向きにチャレンジするほど、活躍のフィールドは広がり、より大きなやりがいを感じることができる。それが、三菱地所で働く魅力の一つです。

志を持ってまちづくりに挑戦したい方、人やまちに新たな価値を生み出したい方、変化を楽しむマインドを持った方。あなたとともに、まちをつくり、未来をつくることを、心から楽しみにしています。

Ideal Candidate Profile

三菱地所では、人財に求める「5つの要素」を掲げています。
デベロッパーには多様な関係者を巻き込みながら、
様々なプロジェクトを推進していく力が必要です。
キャリア入社の方には、個人として、チームとして、
多様なバックグラウンドを活かして活躍していただきたいと考えています。

Five Elements

  • 01
    志ある人

    成し遂げたい姿や状態を描き、それを実現していく強い意志と行動力を備えた人

    ビジョン構築・浸透力、覚悟・胆力

  • 02
    現場力・仕事力のある人

    自身の担当領域や不動産全般の「プロ」として知識・スキルを研鑽し、業務を推進できる力を持つ人

    目利き力、顧客志向、仕事推進力、生産性、リスク対応力、知識・スキル

  • 03
    誠実・公正である人

    高い倫理観を持ち、誠実かつ公正に行動し、周囲と良好な関係を築く姿勢を持つ人

    オープンマインド、倫理観

  • 04
    組織で戦える人

    組織としての競争力を高めるために人財育成やマネジメントを行う力のある人

    育成力、チームワーク、マネジメント力

  • 05
    変革を起こす人

    前例や慣例にとらわれず、失敗を恐れずにチャレンジ精神を持って行動する姿勢を持つ人

    チャレンジ思考・イノベーション

People & Organizations

求める人財像である5つの要素を持ちながら一人ひとりが「Professional」と「Change Maker」の2つの資質を発揮し、それぞれの強みを掛け合わせて価値を最大化できる組織風土づくりが、三菱地所の人や組織のあるべき姿です。 プロジェクトを推進するには、「Professional」として信頼される存在となり、リードする力が必要です。また、不動産事業を取り巻く環境や、まちの在り方が大きく変化するなか、積極的にチャレンジし、変革を起こす「Change Maker」のマインドや好奇心も不可欠。前例を踏襲するのではなく、変化と挑戦を楽しむ姿勢を求めています。